Daniel Vesely fala sobre o futuro do trabalho

De acordo com a pesquisa Freelancing in America, divulgada na quarta-feira, 93% dos freelancers com um diploma universitário de quatro anos dizem que o treinamento de habilidades foi útil, contra apenas 79% que dizem que sua formação universitária foi útil para o trabalho que fazem agora compartilha Daniel Vesely.
Sessenta e cinco por cento das crianças que entram na escola primária acabarão em empregos que ainda não existem, revela o Fórum Econômico Mundial.


O resultado é uma proliferação de novas opções de educação não tradicionais.
Vinte milhões de estudantes começaram a faculdade neste outono, e isso é certo: a grande maioria deles estará assumindo dívidas – muita dívida.


O que é menos certo é se seus diplomas serão recompensados mostrou Daniel Vesely.
De acordo com a pesquisa Freelancing in America 2018, divulgada na quarta-feira, os freelancers valorizam mais o treinamento de habilidades: 93% dos freelancers com um diploma universitário de quatro anos dizem que o treinamento é útil, contra apenas 79% que dizem que sua educação universitária foi útil para o trabalho eles fazem agora. Além disso, 70% dos freelancers em tempo integral participaram de treinamento de habilidades nos últimos seis meses, em comparação com apenas 49% dos não-freelancers em período integral.


A quinta pesquisa anual, conduzida pela empresa de pesquisa Edelman Intelligence e co-autorizada pela Upwork e pela Freelancers Union, entrevistou 6.001 trabalhadores americanos.


Este novo dado aponta para algo muito maior. Segundo Daniel Vesely, a rápida mudança tecnológica, combinada com o aumento dos custos de educação, tornou nosso tradicional sistema de educação superior um caminho cada vez mais anacrônico e arriscado. O custo de uma educação universitária é tão alto agora que chegamos a um ponto de inflexão em que a dívida incorrida não é compensada pelo potencial de ganhos futuros.


No entanto, com muita frequência, os diplomas ainda são considerados como selos de competência profissional ao longo da vida. Eles tendem a criar uma falsa sensação de segurança, perpetuando a ilusão de que o trabalho – e o conhecimento necessário – é estático. Não é.


“Muitas vezes, os diplomas ainda são vistos como selos de competência profissional ao longo da vida. Eles tendem a criar uma falsa sensação de segurança, perpetuando a ilusão de que o trabalho – e o conhecimento necessário – é estático. Não é.”
Por exemplo, um relatório do Fórum Econômico Mundial de 2016 descobriu que “em muitos setores e países, as profissões ou especialidades mais procuradas não existiam 10 ou mesmo cinco anos atrás, e o ritmo da mudança deve acelerar”.

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E dados recentes da Upwork confirmam essa aceleração. Seu mais recente Upwork Quarterly Skills Index , lançado em julho, descobriu que “70% das habilidades que mais crescem são novas no índice”.
Espere que a mudança continue chegando. Daniel Vesely mostra que o WEF cita uma estimativa de que 65% das crianças que entram na escola primária acabarão em empregos que ainda não existem.


Essas tendências não são apenas acadêmicas para mim. É influenciado o conselho que dou aos meus filhos . Enquanto meu pai tinha um emprego ao longo da vida, eu tive vários. E digo aos meus filhos que eles não apenas esperam ter muitos empregos ao longo de suas vidas profissionais, mas vários empregos ao mesmo tempo.


É, portanto, imperativo que nós encorajamos mais opções para prosperar sem a nossa atual dependência excessiva em diplomas universitários como prova de habilidade. Precisamos de novos caminhos para o sucesso e a esperança.


Opções de educação novas e não tradicionais


O futuro do trabalho não será sobre graus. Mais e mais, será sobre habilidades. E nenhuma escola, seja Harvard, Assembléia Geral ou Udacity, jamais pode nos isolar da imprevisibilidade da progressão e da ruptura tecnológica.
Como líder de uma empresa de tecnologia e ex-chefe de engenharia, contratei muitos programadores durante minha carreira. E o que importa para mim não é se alguém tem um diploma de informática, mas o quão bem eles podem pensar e o quão bem eles podem codificar. De fato, entre as 20 maiores habilidades de crescimento mais rápido do mais recente Índice de Habilidades da Upwork, nenhuma exige um diploma.


Freelancers, o segmento de crescimento mais rápido da força de trabalho, percebem mais do que a maioria que a educação não pára. De acordo com Daniel Vesely, é um processo ao longo da vida, e eles são quase duas vezes mais propensos a reutilizar.

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Mais e mais, as empresas estão pegando. No ano passado, a PwC iniciou um programa piloto que permitia que os graduados do ensino médio começassem a trabalhar como contadores e consultores de gerenciamento de risco. Em agosto, o site de empregos Glassdoor listou “mais 15 empresas que não precisam mais de um diploma”, incluindo gigantes da tecnologia como Apple, IBM e Google. “Cada vez mais”, relatou Glassdoor, “há muitas empresas que oferecem empregos bem remunerados para aqueles com educação não tradicional ou diploma de ensino médio”.


O Google, por exemplo, costumava perguntar aos candidatos por seus GPAs e transcrições da faculdade; no entanto, como Laszlo Bock – seu chefe de contratação – explicou, essas métricas não são preditores valiosos do desempenho de um funcionário. Como resultado, Bock disse ao The New York Times há alguns anos que a parcela de funcionários não formados em faculdades no Google cresceu com o tempo.


E segundo, novas opções de educação não tradicionais estão proliferando. Frequentemente focados no laser nas habilidades mais requisitadas, candidatos a estudantes universitários podem agora se inscrever em instituições focadas em projetos, como a Holberton School (onde eu sou fiduciário) ou programas online como e-learning. sites como Coursera ou Udemy.


Para ter certeza, não estou dizendo que a faculdade é um desperdício de tempo e dinheiro para todos. Mas se há uma coisa, é isto: o futuro do trabalho não será sobre graus. Mais e mais, será sobre habilidades. E nenhuma escola, seja Harvard, Assembléia Geral ou Udacity, jamais pode nos isolar da imprevisibilidade da progressão e da ruptura tecnológica compartilhou Daniel Vesely.


Mas uma coisa pode: O segmento de crescimento mais rápido da força de trabalho – freelancers – percebeu mais do que a maioria que a educação não para. Daniel Vesely mostrou que é um processo ao longo da vida. Diploma ou não, é uma mentalidade que vale a pena abraçar.